{"id":1388,"date":"2014-11-14T17:09:36","date_gmt":"2014-11-14T17:09:36","guid":{"rendered":"http:\/\/testing.dexway.com\/?p=1388"},"modified":"2026-03-09T11:59:52","modified_gmt":"2026-03-09T10:59:52","slug":"entrevista-a-alicia-pomares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dexway.com\/es\/entrevista-a-alicia-pomares\/","title":{"rendered":"Entrevista a Alicia Pomares"},"content":{"rendered":"\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"reddit\"<\/a>\"pinterest\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"mail\"<\/a><\/span>

Socia directora de Humannova<\/h3>\n

1. \u00bfExiste m\u00e1s talento en las empresas espa\u00f1olas ahora que hace 10 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

Yo creo que existe el mismo talento que hace 10 a\u00f1os, ya que all\u00ed d\u00f3nde hay personas, hay talento, ahora y antes. Pero ahora el talento es m\u00e1s visible, tenemos m\u00e1s herramientas para detectarlo gracias a la conectividad. Gracias a las redes sociales corporativas podemos conocer mejor el talento en nuestra organizaci\u00f3n, y gracias a las redes sociales externas es m\u00e1s f\u00e1cil detectar el talento que hay en el mercado.<\/span><\/p>\n

Pero tambi\u00e9n gracias a los nuevos estilos de liderazgo que est\u00e1n aflorando en nuestras empresas, se est\u00e1 apostando m\u00e1s por el desarrollo del talento\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Parece que ahora est\u00e1 de moda el coaching, \u00bfser\u00e1 pasajero o ha venido para quedarse?<\/strong><\/p>\n

Ha venido para quedarse aunque de una manera m\u00e1s regulada. Coach no puede ser cualquiera, necesitas formaci\u00f3n pero sobretodo unas competencias clave y experiencia. Se ir\u00e1 regulando el mercado de los profesionales del coaching y quedar\u00e1n los aut\u00e9nticos.<\/span><\/p>\n

3. El aprendizaje de idiomas, \u00bfsigue siendo el punto d\u00e9bil de los empleados espa\u00f1oles?<\/strong><\/p>\n

Sin duda, aunque creo que muchos padres estamos trabajando para que esto no sea as\u00ed en el futuro.<\/span><\/p>\n

4. \u00bfCree que la formaci\u00f3n online puede ayudar al aprendizaje de idiomas?<\/strong><\/p>\n

Si, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n sobre todo el contenido online: videos, art\u00edculos, post, m\u00fasica\u2026<\/span><\/p>\n

5. \u00bfInnovan los departamentos de RRHH en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n

Empezamos a innovar por fin! Me he encontrado con departamentos de RRHH muy interesantes en este sentido, no solo innovan en RRHH sino que lideran la innovaci\u00f3n en la empresa. Est\u00e1 claro que las organizaciones no innovan, innovan las personas y RRHH tiene que asumir un rol mucho m\u00e1s relevante en potenciar la cultura necesaria para que eso ocurra y se consigan resultados innovadores en las empresas.<\/span><\/p>\n

6. Parece que las pol\u00edticas laborales en las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n muy por detr\u00e1s de las de otros pa\u00edses europeos. \u00bfEs esto cierto? \u00bfEn qu\u00e9 deber\u00edamos mejorar?<\/strong><\/p>\n

La lista es larga: flexibilidad laboral, conciliaci\u00f3n, pol\u00edticas de diversidad, formaci\u00f3n y desarrollo, gesti\u00f3n de la felicidad \u2026.sin entrar en temas contractuales.<\/span><\/p>\n

7. \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda cuidar y conservar el talento una empresa?<\/strong><\/p>\n

Implicando a los profesionales. Confiando m\u00e1s en las personas y reconociendo el trabajo bien hecho y las buenas ideas. Las personas somos emociones, las emociones nos ayudan a desarrollar nuestro talento.\u00a0 Entre el \u201cquerer\u201d, el \u201csaber\u201d y el \u201cpoder\u201d, el primero es el que realmente nos mueve.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si en tu empresa puedes desempe\u00f1ar un trabajo con el que sientes que fluyes (Flow) porque consigues buenos resultados y a la vez te desarrollas, percibes confianza y reconocimiento, entonces estar\u00e1s implicado y comprometido con tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

8. \u00bfQu\u00e9 es un Entorno Personal de Aprendizaje?<\/strong><\/p>\n

Es todo aquello que nos rodea y de lo que aprendemos continuamente. Para ser m\u00e1s acad\u00e9micos, es\u00a0\u201cEl conjunto de herramientas, fuentes de informaci\u00f3n, conexiones y actividades, que cada persona utiliza de forma asidua para aprender\u201d (Jordi Adell)<\/span><\/p>\n

Gracias a la conectividad y la digitalizaci\u00f3n cobra gran importancia el aprendizaje social y todas aquellas fuentes de aprendizaje a las que tenemos acceso de una forma f\u00e1cil: redes sociales, blogs, videos, MOOC\u2019s, Comunidades de aprendizaje. Tenemos a nuestro alcance, ahora m\u00e1s que nunca, herramientas que nos hacen f\u00e1cil el aprendizaje. Aunque depende de cada uno de nosotros, de c\u00f3mo las queramos aprovechar\u2026\u2026en el fondo un EPA es un enfoque de aprendizaje y una actitud.<\/span><\/p>\n

9. \u00bfExiste conexi\u00f3n entre las personas y la innovaci\u00f3n en las empresas?<\/strong><\/p>\n

Sin saberlo, lo he contestado ya en la pregunta 5<\/span><\/p>\n

10. \u00bfQu\u00e9 es para ti la Serendipia?<\/strong><\/p>\n

La serendipia para mi es una actitud que combina el dejarse fluir, la apertura mental, la escucha y observaci\u00f3n de lo que nos rodea, la conexi\u00f3n de ideas \u2013 inteligencia colectiva –\u00a0 y saber aprovechar las oportunidades.<\/span><\/p>\n

11. \u00bfqu\u00e9 consejo dar\u00edas a un director de formaci\u00f3n que quiere implicar a sus empleados de la importancia de la formaci\u00f3n continua?<\/strong><\/p>\n

Me encuentro con muchos directores de formaci\u00f3n\/desarrollo, que siendo muy honestos, nos solicitan formaci\u00f3n para ellos mismos en digitalizaci\u00f3n y conectividad, conscientes de que tienen que formarse primero ellos, aprender a dise\u00f1ar sus propios EPA\u2019s\u00a0 para poder ayudar despu\u00e9s\u00a0 a las personas de sus empresas. Entonces es cuando descubren realmente la potencia del aprendizaje social.<\/span><\/p>\n

No os perd\u00e1is tambi\u00e9n la entrevista\u00a0a\u00a0Ovidio Pe\u00f1alver.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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